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女士棒球衫:黃驊市“四道加法”提升遠教工作學用效果

發文單位:     發布時間:2018/5/10 8:47:38     

棒球帽子图片简笔画 www.uwupu.icu 近年來,黃驊市充分發揮遠程教育服務農村黨員、群眾的作用,立足實際做好“四道加法”,始終堅持“以用為本”的總要求,不斷創新學用模式,推動遠程教育工作整體上水平。

一是“專業培訓+日常交流”,確保實踐出效益。采取分級培訓的方式,由市委組織部遠教中心負責培訓各鄉鎮站點管理員,各鄉鎮遠教中心負責組織培訓所轄村的遠教終端站點管理員,培訓內容包括《農村黨員干部現代遠程教育學習管理制度》、《農村黨員干部現代遠程教育設備管理與維護使用制度》以及《農村黨員干部現代遠程教育信息反饋制度》等規章制度、理論知識、站點管理員日常工作及常見業務問題探討等。同時,注重加強與各站點管理員的溝通交流,通過組織各類座談、走訪調研和遠教微信交流群等途徑,及時掌握各基層站點管理員的學習、工作情況,并有針對性地制定工作計劃,進一步提升管理員綜合素質。

二是“上方指導+下方落實”,確保學習出成效。確立了鄉鎮領導包村指導遠教工作制度,明確黨組織書記為抓好農村遠教工作第一責任人,并要求各鄉鎮包村領導定期與村級管理員進行談心談話,幫助管理員解決工作和學習中遇到的困難和問題。同時,結合每年“七一”表彰,認真策劃、廣泛收集、立足實際,確定一批優秀共產黨員和黨務工作者,拍攝一批主題鮮明、思想深刻、通俗易懂、生動活潑的遠程教育課件,讓廣大黨員干部找到身邊的學習榜樣,以先進典型的成功經驗,引導廣大黨員干部進一步凝神聚力謀發展。同時充分發揮遠程教育終端站點作為信息平臺、教育手段的優勢特點,主動在提高群眾素質上下功夫,在推進全村致富奔小康的步伐上下功夫,讓農民群眾能夠既學到科學文化知識,又能夠學到農業技能。

三是“科學考評+獎懲制度”,確保隊伍有活力。經過調研,制發《黃驊市農村黨員干部現代遠程教育站點工作制度》,明確了各級站點管理員的工作職責,要求各站點管理員熱愛遠教工作,忠于職守,遵紀守法,嚴格執行遠教工作相關規章制度,并刻苦鉆研現代遠程教育方面的業務知識,熟練掌握設備的操作技術,不斷提高自身業務素質,達到“四會”,即會管理、會使用、會維護、會排除一般性故障。工作中定期或不定期組織人員對各基層站點管理員工作情況進行抽查考核,并建立考核臺賬進行整理匯總,將考核結果作為基層干部年終評先評優的重要參考依據,結合站點開機率和組織黨員群眾學用的情況,還對站點管理員給予適當的獎勵,有效激發了廣大站點管理員的干勁活力。

四是 理論課堂+實踐基地,確保遠教向心力。結合 一村一品建設,根據站點所在村的傳統產業優勢、自身特點,運用“黨員干部集中學、種養大戶專題學、農民群眾自由學”的方法,采取“以點帶線、點線成面”方式,整體推進農村黨員干部群眾學科技、用科技,確保實際學習效果,促進農民致富增收。以此同時,拓展骨干遠教站點聯系服務群眾功能,立足孔店、常郭、張巨河、官莊遠教實踐基地,定期邀請科技專家進行專題輔導,形成輻射效應。借助鄉鎮工業園區研發成果多、實踐教學好的優勢,把理論課堂搬到產業結構調整、農業實用技術推廣的最前沿,通過“理論練腦實踐動手”的教學方式,找準平衡點,提高教學質量,搭好致富路。截至目前,以骨干遠教站點為立足點組織教學活動50余場次,2000余名黨員群眾參與其中,5家合作社與當地企業達成合作意向,贏得了黨員群眾的好評,通過“四加”活動進一步提升了遠教工作凝聚力、向心力、號召力。

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